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“從零到一”作風建設在路上
發布時間:2017-07-24    來源:作者:李毅      閱讀次數: 1575
 


制度治黨、管權、治吏,從領導干部抓起,積極開展批評和自我批評,這是中心組學習的重中之重,也是常態化學習教育的內容。當下,我們應該緊緊盯住作風領域出現的新變化,新問題,及時跟進相應的對策措施,“從零到一”,用發展的眼光看問題,用最新的方法解決問題,從而鞏固黨風廉政建設成效。

何謂從零到一?作風建設是一個系統全面的常態性架構工作,面向未來,我們意識到解決黨內作風上深層次問題的任務還很重,這無疑為我們今后的作風建設工作帶來了新的考驗。以往,我們的黨風廉政學習教育工作主要停留在知行合一上,即知即行,卻很少有人思考如何創新工作模式,如何實現從模仿到創造的轉變,將作風建設由原來的水平發展向為縱深發展靠攏,實現從零到一,而不是照搬他人作風建設模式,一味復制別人的建設成果,生搬硬套。復制不會產生價值,那是由零到零的轉換,而唯有實現飛躍發展,才有價值可言,這才是我們今天所言從零到一的實質內涵。作風建設同樣如此,我們之所以要加強作風建設,根本動機是要進一步創造價值而不是復制原有的“現成品”,彰顯榜樣的力量。

眾所周知,黨性是黨員干部立身、立業、立言、立德的基石,這也是作風建設最強有力的精神約束,而光有覺悟約束是遠遠不夠的,我們更應該發揮個人的主觀能動,做到慎微、慎獨、慎省,把權力關進制度的籠子里,創新工作方法,讓權力在陽光下運行。沒有強有力的制度約束,行政管控,個人作風問題的不斷泛濫,就會給企業、國家,甚至整個經濟市場以致命的打擊。健全改進作風長效機制,我們就要拿出踏石留印,抓鐵有痕的的勁頭,充分挖掘根本性問題,由零到一,由點到面,全力克服作風問題所帶有的反復性和頑固性問題,切不可一蹴而、畢其功于一役,更不能時嚴時松,緊兩天,松三天。要想在作風建設過程中實現從零到一的飛躍,并因此獲得意想不到的持久價值,就必須要有持久堅強的制度做保證,實現對個人的剛性約束,不斷在個人實踐中形成完善的優良傳統和工作慣例,再經過實踐的檢驗形成約定俗稱行之有效的個人操守,長期堅持并自覺遵守。

由零到一的本質是讓工作更有效的開展,通過質變實現價值,然而質變的產生有可能是正面積極的,也有可能是負面消極的,為了最大限度讓作風建設工作發揮它最積極一面的作用,而不僅僅流于形式,我們就必須在今后工作樹立創新思維,強化作風建設工作內涵,深化作風建設工作要領,建立嚴密可行高效的工作制度,最終推動作風建設工作向制度化、常態化、長效化方向發展。

(集團公司黨委辦公室)


 
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